1月7日讯 阿莫林从曼联从下课，据多位曼联方面的记者透露，推动其下课的原因之一是他在与俱乐部足球总监威尔科克斯的对话中反应激烈，最终导致自己被解雇。这一说法受到了一些质疑，认为这种情况在顶级足球界过于敏感。对此，英媒《独立报》首席足球记者Miguel Delaney谈到了曼联管理上更深层次的问题。
文章指出，解雇阿莫林是有充分的足球层面的原因，他的球队表现常常令人难以忍受，许多比赛结果也无法接受，尽管联赛排名显示情况并非不可挽回，但1-1战平狼队的比赛引发了曼联高层内部严肃讨论，阿莫林和威尔科克斯之间的冲突似乎是让一个不理想的状况变得彻底不可持续。
而真正的导火索是战术问题，尤其是三后卫的使用，尽管这普遍认为是阿莫林“爆发”的原因，但细节揭示了俱乐部更深层次的问题。据了解，威尔考克斯倾向于使用曼城常用433阵型，可是他之前并没有向阿莫林明确提出过这一点，这恰恰反映出管理上脱节，作为俱乐部的足球总监，威尔科克斯的职责之一就是确定建队理念。
曼联本该在拉特克利夫执掌后的首个夏窗就彻底重建，明确建队理念并确保主导所有的决策，尤其是球员和教练的引进。然而他们决定让滕哈赫留任，然后又仓促地将一切押注在一个战术思路固化的年轻教练身上，又缺乏配套的足球体系来支持他。更糟糕的是，拉特克利夫最初声称要先确定战术风格再选帅，却在选择继任者时对阿莫林“着迷”，据称他在长时间的单独会谈中被这名年轻教练的个性所折服。
这引发了关于曼联如何做出重大决策的疑问，一个比其他任何俱乐部都更痴迷于“身份认同”的俱乐部实际上并没有建立起一个现代足球所需的核心理念。拉特克利夫的入主并没有改善曼联的情况，情况似乎反而变得更糟了，索尔斯克亚可能以临时主帅的身份回归也说明了这一点，俱乐部又回到了依赖DNA的时候，但这并不是一个明确的理念，所以说关于曼联能否踢三后卫的争论始终是偏离重点的。
问题不在于改变存在阻力，而是缺乏清晰的方向。众说纷纭之下，真正有话语权的是最不懂球的那位。这一矛盾在俱乐部的架构中表现得尤为明显，拉特克利夫看似向一个很现代化的管理体系赋权，从球探总监维维尔到CEO贝拉达，但他的实际影响力远不止对上报决策的最终拍板。
一位2024年参加了曼联面试的教练透露，他的应聘过程有四个阶段，每个阶段都会有更多官员参与，他们都被冠以“决策者”的头衔，这名教练称自己从未经历过如此繁琐的面试流程，但面试问题都很公式化。但最终要与拉特克利夫会面并有望获得这份工作机会时，据说因为拉爵去骑自行车推迟了三天。
虽然有些对细节的描述可能被夸大以增加喜剧效果散户配资官方网站，但可以窥见问题的存在。这种情况也反映了现代足球中一个更大的问题，即足球这项全民运动正在被亿万富豪阶层所操纵。从切尔西到热刺，许多大俱乐部都面临着类似的问题。在与多位和拉特克利夫共事过的人交流中可以得知诸多类似的评价：“事无巨细，什么事都要插手”“与他合作是个噩梦”“亿万富翁那种特有的傲慢，认为在一个领域成功就意味着他们在其他所有领域都是专家”“这种人永远无法放手权力”。
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